Se puede definir al diagnóstico organizacional como un proceso que permite conocer la situación de la organización en algun momento y asi poder descubrir algunas oportunidades de mejora en una empresa, todo eso esta bien, pero quiero saber si ese proceso va de la mano con el talento humano o es mas relacionado con las metodologias o mejores practicas, asi uno se puede enfocar en un punto.
Se puede definir al diagnóstico organizacional como un proceso que permite conocer la situación de la organización en algun momento y asi poder descubrir algunas oportunidades de mejora en una empresa, todo eso esta bien, pero quiero saber si ese proceso va de la mano con el talento humano o es mas relacionado con las metodologias o mejores practicas, asi uno se puede enfocar en un punto.
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